人材獲得に悩んでおられる

​事業主の方へ

現在、日本は諸外国と比較にならないスピードで、少子高齢化が進んでいます。

労働人口も減少しており、企業は人材確保の為賃金を上げ続けたり、

多額の求人広告費をかけたりさまざまな負担が増える一方で

人材の質が下がると言う負のスパイラルに陥っているのが現状です。

昨今、採用市場は進化しています。採用市場で勝ち組になるには新しいシステムの導入が求められます。

アップ・トゥ・カンパニーが推奨するシステムとは求人情報に特化した検索エンジン（Indeed）を

利用し、求職者が検索したワードに貴社が検索され、貴社の採用ホームページが直接求職者に閲覧してもらえる

また、採用ホームページの効果を測定、改善ポイントを見つけながら採用ホームページをより

​良いものに改善し、採用効率を上げていく一連のシステムをさしています。

人材獲得の為の

​自社採用サイトを制作する

一般的に求人を募集するときは、「広告媒体出稿」ですが、求人情報に特化した検索エンジン（indeed)を利用すれば

広告媒体に依存することなく自社採用サイトのみを扱うことで継続的な採用成功を実現することが出来ます。

企業の成長を支えるには採用ページの強化、活用が不可欠であり、

それが出来る自社採用サイトを持つことが勝ち組の絶対条件となっています。

求職者は必ず検索エンジンを使用する

求職者は、仕事を探すとき殆どが「やりたいこと」「待遇」「雇用形態」「勤務地」を

googleやYahoo等の検索エンジン上で検索します。

求人情報に特化した検索エンジン（indeed)に貴社求人情報を掲載することで

自社採用サイトが露出しやすくなります。

自社採用サイトへ

常に「自社採用サイト」に磨きをかけ、

​最新のものにしておく

月ごとの採用単価や求人原稿の修正などの運用管理を通して採用ホームページの効果を測定、

改善ポイントを見つけながら採用ホームページをより良いものに改善し、

​採用効率を上げていく為、常に「自社採用サイト」に磨きをかけ、最新のものにしておきます。

広告運用&月間の運用サポートさせていただきます！

広告効果測定をしたらPDCAサイクル！このサイクルを繰り返して常に質のいいリクルートサイトに！

遠方のお客様とはテレビ電話（Chatwork）にて対応させていただたきます。

（全てこちらで準備致します。）